就職活動を終え、ようやく社会人になったばかりの新卒社員の方が、よく上司や先輩から言われるのが「仕事は3年続けろ」という言葉。
「なんで3年？」「それまで我慢しろってこと？」と疑問に感じる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、「仕事は3年続けろ」というアドバイスが生まれた理由と、その真偽について、分かりやすく解説していきます。興味を持っていただけるよう、ポイントを押さえながら進めていきますので、新卒の方だけでなく、転職やキャリアの見直しを考えている社会人の方にもぜひ参考にしていただければ幸いです。
1. なぜ「仕事は3年続けろ」と言われるのか
● 日本の“年功序列”文化が根強い
日本企業では、「一定期間務めた人こそ仕事を一通り習得している」という考え方が今も根付いています。
先輩社員たちは自分が3年かけて得た学びや経験を振り返り、「まずは3年頑張ってみよう」という言葉を新卒にかける傾向があります。
● 一人前になるまでの時間的目安
「ようやく仕事に慣れた」と思えるまでに、1年～2年はかかるケースが多いです。さらに、大きなプロジェクトや新たな経験をいくつか積んでいくと、3年程度の時間があっという間に過ぎていきます。
この間に、業務の基礎や職場の人間関係構築を習得できるため、3年を区切りとして提案する上司・先輩が多いのです。
● 辞め癖をつけないため
「何かあったらすぐ辞める」という習慣がつくと、キャリア形成に悪影響を及ぼすことがあります。やりがいや興味が見つかる前に辞めてしまうと、同じように次の職場でも早期離職を繰り返すリスクがあります。
こうした「辞め癖」を防ぐためにも、ある程度粘り強く続けることを勧めるケースが多いのです。
2. 3年続けることのメリット
● 一通りの業務フローを経験できる
仕事の流れは年度を通じて変化があります。たとえば決算期や繁忙期、閑散期など、1年だけでは見えないサイクルがあるため、それを複数回経験するとより深い理解が得られます。
● 人間関係が安定しやすい
最初は職場の雰囲気や周囲の性格・仕事のやり方を把握するのに時間がかかりますが、1～2年を経てコミュニケーションのコツを掴み、3年目あたりで信頼関係がより深まることが多いです。
● スキルが評価され始める
多くの企業では新人への教育にコストをかけています。研修やOJTを経て、ようやく**「即戦力として活躍し始める」**のが2～3年目。ここで辞めずに踏ん張ることで、社内で評価される機会が増えたり、大きなプロジェクトを任されるチャンスも巡ってきます。
3. 3年続けることのデメリットや落とし穴
● 本当に合わない仕事・職場で消耗するリスク
仕事が合わないだけでなく、ハラスメントが横行していたり、長時間労働が当たり前のブラック企業にあたってしまった場合、無理に3年続けることで心身を壊す可能性も。
「3年」という数値目標にこだわりすぎると、取り返しのつかないダメージを受けてしまうリスクがあります。
● 辞め時を逃す可能性
数ヶ月仕事をしてみて「やりたいことが変わった」と明確に思えるのであれば、早期に方向転換したほうがいい場合もあります。タイミングを逃すと、他の業界に転職しづらくなるケースも。
● 貴重な機会を逃す
社会人1～2年目は吸収力が高く、周囲の理解も得やすい時期。「新卒カード」を活かして、早めに自分の可能性を探ったほうが得策な状況もあるでしょう。常に自分のキャリアプランを見直しながら行動することが大切です。
4. 続けるか辞めるかを判断するときのポイント
● 仕事が合わないのか、組織が合わないのかを見極める
- 仕事の内容自体は好きだけど、上司や環境が合わない → 部署異動や上司変更などで解決できる可能性あり
- 仕事内容そのものが興味を持てない → 他部署や他企業への転職を検討
● ハラスメントやブラック労働の有無
- 明らかに違法な長時間残業、パワハラ、セクハラなどがある場合は、3年以前に退職を考えても良いでしょう。心身の健康が最優先です。
● キャリアプランを再確認
- 将来なりたい姿や目指す職種と、現在の会社・仕事がリンクしているかどうか
- 定期的に自分の目標や興味を洗い出し、会社で得られるスキルが将来に役立つか考えてみましょう。
● 外部の声やアドバイスを聞く
- 信頼できる先輩や家族、友人に相談すると、客観的な意見をもらえる場合があります。
- 転職エージェントやキャリアカウンセラーを活用するのも一案です。
5. 「3年」より大切なこと
結局のところ、「何年続けるか」よりも「どのように働くか」が重要です。
- 3年という目安は、あくまで“業務を一巡して学びが深まる”ための目標の一つに過ぎません。
- 大切なのは、自分のキャリアを主体的に描きながら、そのためにどう行動するかという部分です。
また、勤続年数よりも「仕事を通じて具体的にどんなスキルや成果を得たか」が将来的な武器になります。もし辞めるとしても、ただ「辛いから辞める」ではなく、「転職先で活かせる強みをどう作るか」を考えて動くことがポイントです。
6. まとめ
「仕事は3年続けろ」というアドバイスには、一通りの業務を経験して業界や企業のサイクルを知る、辞め癖をつけない、という一定の合理性があります。ただし、すべてのケースで3年続けることがベストかというと、必ずしもそうではありません。
- 3年の間に得られる学びとスキルは大きい
- 本当に合わない職場で無理して続けると心身に悪影響
- 勤続年数よりも、「どう働くか」の質が大切
もし今、「3年って言われるけど自分はどうしよう…」と悩んでいるなら、まずは自分がその会社で何を得たいのか・どんなスキルを身につけたいのかを再確認してみてください。そこに魅力を感じるのであれば、もう少し続けてみるのも手ですし、「どう考えても自分の将来とズレている」と感じるなら、早めに行動を起こす選択もアリです。
いずれにせよ、「3年」という数字に縛られすぎる必要はありません。あなたのキャリアはあなた自身が主体的に切り拓くもの。焦らず、でも柔軟に、自分の未来に合った道を探してみましょう。あなたの決断がより良い選択となりますように。
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